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Teamcoaching

Viele Köpfe bedeuten viele Interessen, Standpunkte und Bedürfnisse. Da die Balance zu halten und allem gerecht zu werden, ist manchmal gar nicht so einfach. Wenn es dauerhaft zum Ungleichgewicht kommt, kann es auch recht schnell vorbei sein mit gutem Spirit und ordentlichen Arbeitsergebnissen.

Und dann?

Dann ist eine fundierte Klärung der erste Schritt, um zurück in eine produktive Zusammenarbeit zu gelangen.  

Ich unterstütze Sie dabei - für einen respektvollen und fairen Umgang miteinander und für die Stärkung des Zusammenhalts.

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Sie erleben eine Krise in Ihrem Team, sind vielleicht sogar selbst involviert? Die Situation ist komplex und es fällt schwer, sie strukturiert und ganzheitlich zu meistern? Gleichzeitig ist aber der Wille, weiter zusammenzuarbeiten, hoch?

Warten Sie nicht, bis die ersten Mitarbeitenden das Team verlassen. Ich begleite Sie gemeinsam mit Ihrer Mannschaft, den wahren Themen auf den Grund gehen und die Motivation und Freude an der Zusammenarbeit zurück an Bord holen. 

Für wen biete ich Teamcoachings an? 

​Ich bin für Teams da, deren Mitglieder überhaupt noch zusammenarbeiten WOLLEN.

Sie sind ein Team, ...

... in das sich ein schwelender Konflikt eingeschlichen hat. Die Stimmung war früher besser. Die Leistungsfähigkeit auch. Das muss sich ändern.

... in dem es stockt, nichts mehr so vorangeht wie früher. Sie wissen aber gar nicht, woran genau das liegt. Oder sie wissen es, aber Sie brauchen einen geschützten Rahmen, um das Thema im Team oder auch bei Ihrer Führungskraft zu platzieren, um es gemeinsam zu bearbeiten.

... in dem jeder nach mehr Verantwortung und Selbstorganisation ruft. Allein es fehlt noch an ausreichend Vertrauen durch die Führungskraft.​ Oder Sie sind Führungskraft und wollen, dass Ihr Team mit mehr Selbstvertrauen endlich "alleine läuft".

Was passiert in einem Teamcoaching? 

Ein Teamcoaching verläuft je nach Anlass immer etwas anders. Das Setting ist vergleichbar mit einem Workshop, in dem von allen Anwesenden aktive Mitarbeit gefragt ist. Wir nehmen gemeinsam die Ausgangssituation und den Ist-Zustand Ihres Teams und der einzelnen Mitglieder in den Blick. Doch der wesentliche Teil des Coachings beschäftigt sich mit Ihrer Arbeit, den Blick wieder nach vorn zu richten und gemeinsam Lösungen zu finden, um zu einer guten Zusammenarbeit zu kommen. 

Sie entwickeln gemeinsam Ziele und Regeln. Berücksichtigt werden dabei Rollen und Prozesse sowie Verantwortung, Selbstorganisation und Konfliktkompetenz. 

Was bringt ein Teamcoaching? 

Ein Teamcoaching sorgt für einen vertrauensvollen, wertschätzenden Umgang. Es entsteht (wieder) mehr Leichtigkeit und Freude beim gemeinsamen Erreichen der Teamziele und der Zusammenhalt wird gestärkt. 

Lassen Sie uns gern ein unverbindliches Vorgespräch zu Ihrem Anliegen, Ihren Erwartungen und den möglichen nächsten Schritten führen.

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