Konfliktcoaching
"Du solltest dringend etwas an deinem Konfliktverhalten ändern", "Deine Feedbacks bringen mich nicht weiter" oder "Du beachtest unsere Probleme im Team nicht genug". Wenn Ihnen solche Aussagen bekannt vorkommen, dann ist ein Konfliktcoaching eine gute Möglichkeit, sich Klarheit über Ihr Verhalten und die Wirkung Ihrer Kommunikation zu verschaffen.
Es sind häufig "die anderen", die für Zündstoff sorgen? Sie selbst meinen, gar nicht so viel mit dem Ärger zu tun zu haben, der sich breit gemacht hat? "Was kann ich dafür, dass ...!" Häufig mehr, als Sie denken.
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Im Konfliktcoaching erkennen Sie, wie Ihr Konfliktverhalten sich in angespannten Situationen äußert und welche Interaktionen es in Ihrem Umfeld auslöst. Sie lernen, schwierige Themen anzusprechen, unangenehme Gespräche zu führen und Konfliktlösungen zu finden, die alle Beteiligten in Ihrem Team abholen.
Für wen ist ein Konfliktcoaching geeignet?
Sie sind Führungskraft oder leiten Projekte und haben ein oder mehrere persönliche Anliegen zum Umgang mit Konflikten im Berufsalltag, die Sie für sich bearbeiten möchten.
Typischerweise können das Themen sein wie
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die Vorbereitung schwieriger Gespräche
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der gelassene Umgang mit Kritik
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die Formulierung klarer, aber wertschätzender Feedbacks
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Ihre Rolle bei Konflikten im eigenen Team
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Sie wollen Ihr Verhalten reflektieren und bringen eine offene Haltung und die Bereitschaft, etwas Neues auszuprobieren, mit.
Wie läuft ein Konfliktcoaching ab?
Wir klären im ersten Gespräch Ihr Anliegen und Ihren Bedarf.
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In Einzelterminen in meinen Räumlichkeiten erhalten Sie mittels Anleitungen und Übungen neue Impulse zum konstruktiven Umgang mit Kritik oder Konflikten. Sie bekommen Klarheit über sich und Ihr Verhalten und können souveräner mit schwierigen Situationen umgehen.
Je nach Anliegen sind für ein Konfliktcoaching ein bis drei Sitzungen nötig. Bei Bedarf bin ich auch nach dem eigentlichen Coaching weiter für Sie da, um einen guten Transfer in den Berufsalltag sicherzustellen.
Lassen Sie uns gern unverbindlich über Ihr Anliegen, Ihre Erwartungen und die möglichen nächsten Schritte sprechen.
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